Vivre ensemble avec et sans handicap mental
À L’Arche Les Sapins,
il y a Julie, Alexis et bien d’autres. Parce que dans notre communauté, nous sommes plus de 80 personnes, avec et sans handicap, à rire, parler, chanter, travailler, cuisiner… À partager un quotidien extra-ordinaire
C’est ça, L’Arche en personnes.
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À L’Arche, chacun participe pour contribuer à un monde plus humain.
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Chez nous, c’est simple et c’est beau
Située au cœur d’un domaine viticole près d’Angoulême et Cognac, à 2 heures de Paris en TGV, L’Arche Les Sapins accueille des personnes en situation de handicap mental. Notre projet est simple et résolument humain : nous privilégions le « vivre avec » plutôt que le « faire pour » les personnes en situation de handicap. Avec nos 3 maisonnées, Cep, Sarment, Passerelle, et nos lieux de travail et d’activités (ESAT et SAJ), L’Arche Les Sapins constitue une petite association largement ouverte sur son environnement.
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Ensemble, faisons rayonner le projet de L’Arche avec et pour les personnes avec un handicap
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Ces petits riens qui font tout notre quotidien
ESAT
Conditionnement, Espaces Verts, Maraîchage, Fleurs
SAJ
Activités de bien être, d’expression, manuelles, sorties, activités sportives
Un restaurant
Circuit court, légumes de saison, production interne

Activités viticoles
Accompagner le cycle végétatif de la vigne.
Embarquez avec nous !
Vous avez envie de vivre une expérience extra-ordinaire ? À L’Arche Les Sapins, il y a plein de façons de participer, du petit café spontané à l’engagement plus durable, tout est possible !
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Ce qui compte pour nous
La loi du 05 septembre 2018 a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’Arche en Charente obtient un score de 84/100 en 2026, portant sur l’année 2025. Cet index permet d’apprécier l’engagement de l’association pour œuvrer à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 39/40
Objectif d’amélioration : lors des prochaines évolutions de rémunérations des salariés « cadre » sur les 2 premières tranches d’âge (30 à 39 et 40 à 49), réévaluer la rémunération de la population féminine pour réduire l’écart encore existant avec les rémunérations de la population masculine.
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 35/35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité – Note obtenue : 0/15
Objectif d’amélioration : être attentifs à l’application d’augmentations individuelles ou collectives concernant la population féminine en retour de congé maternité.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – Note obtenue : 10/10

